HRbp

¿Te gustaría formar parte de nuestro equipo de Gestión Humana? Te estamos esperando Como misión tendrás que diseñar y adecuar los procesos de recursos humanos a la unidad de negocio, con la finalidad de garantizar la consecución de los objetivos definidos por la compañía. Dentro de tus principales responsabilidades tendrás que: Adaptar a la unidad de negocio los planes diseñados a nível compañía relativos a cultura y clima laboral, generando estrategias de comunicación específicas con el fin de que dichas acciones incidan positivamente en la experiência del colaborador. Diseñar y adecuar a la unidad de negocio los planes de capacitación y desarrollo propuestos por la compañía, efectuando la gestión y el seguimiento correspondiente con el fin de garantizar una eficiente gestión del desempeño. Elaborar y analizar para la unidad de negocio los indicadores inherentes a los subsistemas de Gestión Humana, implementando planes de contingencia frente a posibles riesgos o desvíos de los objetivos anuales previstos. Gestionar junto al área de Relaciones Laborales aquellos contenidos, planteos o reclamos por parte de los colaboradores con el objetivo de sostener relaciones armoniosas de trabajo, en materia de negociación colectiva. Adaptar las políticas de compensación y beneficios pautadas a nível compañía con la finalidad de mantener la equidad salarial de los equipos de trabajo y la percepción positiva acerca de la gestión de beneficios para los colaboradores de la unidad de negocio Analizar y asesorar respecto a la estructura y dotación de la unidad de negocio. Participar y dar seguimiento a los procesos de selección de personal, en virtud de que las nuevas incorporaciones logren el adecuado ajuste respecto a la estructura de cada área de la unidad de negocio. Participar como socio estratégico en la implementación de acciones de responsabilidad social empresaria adaptando las políticas diseñadas a nível compañía a las necesidades de nuestros colaboradores y de la comunidad Trabajar junto al Gerente de la unidad de negocio en las necesidades propias de la Unidad de Negocio. Coordinar el equipo de trabajo asignado a fin de cumplir con los objetivos del sector

**Requisitos**:
Egresado/a de Psicología Gestión Humana, Relaciones Laborales o carreras afines Se valorará contar con formación adicional en área laboral, Psicología Organizacional, Recursos Humanos o Administración. Paquete office Experiência en roles similares, mínimo dos años.