Becario para La Dirección de Servicios Corporativos

Ofertas laborales
- Becario para la Dirección de Servicios Corporativos

**ITRSO 3/24**:
**Becario para la Dirección de Servicios Corporativos**:
**25/04/2024 al 10/05/2024**:
UTEC llama a conformar un registro de Aspirantes de Becario para desarrollar tareas en las diferentes áreas de la Dirección de Servicios Corporativos: Compras, Contabilidad, Presupuesto y Finanzas, y Tesorería en el Instituto Tecnológico Regional Suroeste.

El presente llamado se rige por lo establecido en el Decreto Reglamentario 54/011 del Artículo 51 de la Ley 18.719 sobre contrato de Beca o Pasantía.

**PROPÓSITO GENERAL**

Contratación de 1 (un) becario para apoyar en tareas administrativas a la Dirección de Servicios Corporativos.

**FUNCIONES Y TAREAS**
- Ingresar facturas al sistema de gestión GRP.
- Realizar los controles definidos para el ingreso de las facturas.
- Realizar controles vinculados a las órdenes de compra.
- Efectuar seguimientos de los diferentes vencimientos.
- Realizar conciliaciones y análisis de cuentas.
- Archivar y organizar la documentación en forma física y digital.
- Colaborar con las tareas vinculadas a recepción y atención telefónica.
- Procesar solicitudes de compras
- Confección de legajos de pagos
- Realizar avisos de pagos
- Solicitar confirmación de mercaderías y prestación de servicios.
- Dar apoyo en actividades administrativas y técnicas que le sean requeridas.
- Elaborar informes y notificaciones que le sean solicitados.
- Colaborar en el mantenimiento de las bases de datos que sean requeridas.
- Interactuar con clientes internos y externos para obtener la información necesaria para sus tareas.

Asimismo, deberá desempeñar todas aquellas actividades que surjan en oportunidad del desarrollo y proyección del Programa, de acuerdo a los objetivos estratégicos definidos a nível institucional.

**FORMACIÓN ACADÉMICA**
- Estudiante o egresado del técnico en Administración de Empresas, que hayan aprobado al menos una materia en el año anterior a la fecha de postulación o Estudiante de los primeros años de carreras universitarias vinculadas a Ciencias Económicas y Administración.
- Se valorará la calificación promedio de su actuación curricular.

**Para que sea efectiva la postulación deberá estar acompañada con la escolaridad. No se considerarán postulaciones que no incluyan escolaridad.**

**EXPERIENCIA REQUERIDA**
- No se requiere experiência laboral previa.
- Se valorarán actividades realizadas pudiendo ser laborales o sociales.

**CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS**
- Inglés nível intermedio
- Office nível intermedio, especialmente manejo de Excel.
- Se valorarán capacitaciones que aporten a las tareas mencionadas.

**COMPETENCIAS REQUERIDAS**
- Flexibilidad y adaptación al cambio
- Trabajo en equipo y colaboración
- Retroalimentación iterativa
- Innovación y mejora continua
- Excelencia técnica y sustentabilidad
- Ejecución estratégica
- Construcción de valor compartido

**DEPENDENCIA TÉCNICA Y ADMINISTRATIVA**
- Dependerá técnicamente del referente del área a la que sea asignado dentro de la Dirección de Servicios Corporativos y administrativamente del Director del ITR Suroeste.

**CONDICIONES DE TRABAJO Y DEDICACIÓN HORARIA**
- Radicación en las ciudades, donde el ITR Suroeste tiene sede o localidades próximas:

- Colonia La Paz
- Nueva Helvecia
- Fray Bentos
- Paysandú
- 30 horas semanales.
- Remuneración: 4 BPC nominales ($ 24.708 nominales).En el caso de mujeres embarazadas o con hijos menores a 4 años, la remuneración será de 6 BPC nominales ($ 37.062 nominales).
- La persona contratada no podrá haber tenido, ni tener un contrato vigente, de la misma característica que el del llamado.
- Disponibilidad para movilizarse en el territorio nacional.
- Contrato por el término de 9 (nueve) meses, el cual podrá renovarse una única vez por un máximo de 9 (nueve) meses, incluida la licencia anual.
- Los contratos de becas no otorgarán la calidad ni condición de funcionario público al beneficiario.

**ETAPAS DEL LLAMADO**

**ETAPA 1 - Estudio de Méritos (máximo 40 puntos y mínimo 20 puntos)**
- Formación curricular y conocimientos requeridos.

**ETAPA 2 - Entrevista con el Tribunal (máximo 45 puntos y mínimo 25 puntos)**
- Entrevista para evaluar las competencias requeridas en general.

**ETAPA 3 - Evaluación Psicolaboral (máximo 15 puntos y mínimo 9 puntos)**
- Evaluación psicolaboral y entrevista con un Psicólogo con especialización en el área laboral.

**DISPOSICIONES VARIAS**
- Los aspirantes que no alcancen el puntaje mínimo en cualquiera de las etapas previstas por el presente llamado quedarán eliminados del mismo.
- Cada una de las etapas es eliminatoria, por lo tanto, los postulantes que no alcancen los mínimos establecidos, no serán convocados para las etapas siguientes.
- Los postulantes deberán tener disponibilidad para cumplir el horario requerido por la Dirección de Servicios Corporativos.
- La