Talent Attraction Senior Analyst

Desde Adecco te estamos buscando

Para el Hub de Montevideo de BASF Services Americas, buscamos Talent Attraction Senior Analyst.
Este rol será responsable principalmente de la detección, atracción e incorporación de nuevos talentos a BASF Services Americas. Trabajará en conjunto con los líderes del HUB de Montevideo y Local HR comprendiendo sus necesidades y prioridades, gestionando el proceso de atracción de talento de manera ágil, eficiente y efectiva. Colaborará en proveer la mejor experiencia a los candidatos durante el proceso y apoyará las estrategias de diversidad de la compañía. Este rol es una pieza clave en el equipo de Atracción de Talento apoyando en proyectos e iniciativas. Utilizará el pensamiento crítico y las habilidades de influencia para resolver situaciones complejas y desafiantes.

Requisitos

• Educación: Egresado de las carreras de Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o afines.
• Experiencia: Al menos 3 a 4 años más de experiencia en puestos de reclutamiento y atracción de personal, o roles similares. Se valorará experiencia en reclutamiento de perfiles IT.
• Idiomas: Español e Inglés avanzado a nivel oral y escrito, es excluyente.
• Habilidades técnicas: Conocimiento de Microsoft Office. Experiencia en aplicación y realización de evaluaciones psicotécnicas. Conocimiento del mercado IT es deseado.
• Habilidades blandas: Comunicación eficaz, orientación al cliente, a resultados y habilidades de organización.

Tareas principales

• Liderar los procesos de selección de candidatos externos y ser el principal punto de contacto para los líderes, candidatos y Local HR.
• Trabajar directamente con los líderes para entender los desafíos de atracción de talento y las prioridades de negocio. Desarrollar y liderar estrategias de reclutamiento y sourcing que cumplan con los objetivos de la organización, las necesidades comerciales y los requisitos legales.
• Ser embajador de marca empleadora en BASF Services Americas para así poder identificar y atraer el mejor grupo de candidatos para ser propuestos a los líderes.
• Definir, influir y negociar con los líderes y candidatos en las diferentes etapas del proceso.
• Definir y compartir a los líderes los pipelines de candidatos, brindando asesoramiento sobre los mismos.
• Generar asociaciones que garanticen la entrega de talentos de alta calidad dentro las métricas/objetivos definidos, generando una excelente experiencia de proceso para los líderes y los candidatos.
• Realizar evaluaciones psicotécnicas con los candidatos/as finalistas, así como informes de recomendación y/o asesoramiento a los Líderes.
• Mantenerse atento/a a las tendencias de reclutamiento y contratación del mercado local y regional, la evaluación comparativa y la creación de redes.
• Colaborar en diferentes proyectos relacionados con actividades de reclutamiento, mejora de procesos e implementación de herramientas.

Se trata de una excelente oportunidad laboral para una de las empresas con mayor reconocimiento a nivel internacional, líder en innovación en la industria química.

La modalidad de trabajo será híbrida, con cuatro días de trabajo home office y un día a la semana de manera presencial en las oficinas centrales de WTC.

Horario propuesto: de lunes a viernes de 8 / 9, a 17 / 18 horas.

Esperamos tu postulación