Total Rewards Sr Analyst
Hace 3 semanas
Montevideo, Uruguay
Topaz
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En Topaz, no solo creamos tecnología. Transformamos el futuro del mercado financiero 🚀
Somos un equipo #Multi de protagonistas que convierten ideas en soluciones de impacto. En nuestro Topaz Team, fomentamos un ambiente de colaboración real donde tu curiosidad se premia y tu potencial se expande, aprendiendo de los mejores para resolver desafíos complejos.
¿Estás listo/a para ser protagonista de esta evolución? Queremos conocerte
Tu día a día en Topaz
Contribuir proactivamente a la estrategia de compensación y beneficios de la empresa, asegurando equidad interna y competitividad externa en el mercado de talentos. Implementar y monitorear programas que logren atraer y mantener a los colaboradores, alineado a los objetivos organizacionales y las mejores prácticas del sector, integrando soluciones de inteligencia artificial y automatización de procesos:
• Optimización de
Beneficios:
Ejecutar y mejorar procesos de beneficios, utilizando automatización y retroalimentación de los colaboradores para garantizar eficacia y una experiencia positiva.
• Innovación en
Beneficios:
Identificar nuevas oportunidades de beneficios y asociaciones estratégicas, promoviendo mejoras continuas e integrando soluciones innovadoras que atiendan las necesidades de los colaboradores.
• Estrategia de Compensación: Elaborar y actualizar tablas salariales, considerando la política de remuneración, el impacto en los costos de personal y el análisis de datos para garantizar la equidad salarial y la competitividad en el mercado.
• Análisis de Mercado: Monitorear la competitividad de la empresa en el mercado, utilizando herramientas de Business Intelligence (BI) y análisis comparativos para realizar investigaciones salariales e identificar tendencias emergentes.
• Desarrollo de Indicadores: Desarrollar y actualizar indicadores de desempeño del área de compensación y beneficios, utilizando técnicas de People Analytics para proporcionar información accionable que respalde la toma de decisiones.
• Cumplimiento y Gobernanza: Asegurar el cumplimiento con regulaciones de IA y LGPD, implementando prácticas de gobernanza y auditoría para decisiones automatizadas en el área de remuneración y beneficios. ¿Qué esperamos de ti?
• Formación: formación en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Finanzas, Ingeniería o campos relacionados.
• Experiencia Sólida: sólida experiencia en roles de Compensación y Beneficios, con un enfoque en análisis, estrategia y autonomía.
• Dominio de Compensación: experiencia comprobada en el diseño y la gestión de estructuras salariales, encuestas de mercado y análisis de equidad interna.
• Análisis de Datos y People Analytics: fuerte capacidad analítica y experiencia usando herramientas de Business Intelligence (BI) como Power BI o Tableau para visualizar datos y generar insights; Excel avanzado. El conocimiento en People Analytics es un gran plus.
• Mentalidad Tecnológica: interés y/o experiencia en la aplicación de automatización (RPA) e inteligencia artificial en procesos de People. Queremos innovar 💡
• Gestión de
Beneficios:
experiencia en la administración y optimización de planes de beneficios, desde la negociación con proveedores hasta la comunicación con el equipo.
• Conocimiento Legal: familiaridad con la legislación laboral y de protección de datos (como LGPD) en países de América Latina, especialmente en lo que respecta a remuneración y beneficios.
• Altamente deseables: experiencia en roles con scope regional y familiaridad con el idioma portugués. Información adicional Tu experiencia en Topaz es nuestra prioridad Estos son algunos de los beneficios que te acompañarán en tu evolución: 🌱 Bienestar Integral: Tu bienestar es fundamental. Cuidamos de ti y de quienes más quieres con planes de salud integrales, porque un equipo sano es un equipo que transforma. 🚀 Desarrollo y Evolución: Tu carrera no se detiene. En Topaz, la #Evolución es constante. A través de programas de formación y desafíos diarios, te damos las herramientas para que tu potencial no tenga límites. ⚖️ Flexibilidad y Equilibrio: Creemos en el equilibrio. Disfruta de la flexibilidad que necesitas para dar lo mejor de ti con nuestra modalidad híbrida y un día libre en tu cumpleaños para celebrar como mereces.
• Optimización de
Beneficios:
Ejecutar y mejorar procesos de beneficios, utilizando automatización y retroalimentación de los colaboradores para garantizar eficacia y una experiencia positiva.
• Innovación en
Beneficios:
Identificar nuevas oportunidades de beneficios y asociaciones estratégicas, promoviendo mejoras continuas e integrando soluciones innovadoras que atiendan las necesidades de los colaboradores.
• Estrategia de Compensación: Elaborar y actualizar tablas salariales, considerando la política de remuneración, el impacto en los costos de personal y el análisis de datos para garantizar la equidad salarial y la competitividad en el mercado.
• Análisis de Mercado: Monitorear la competitividad de la empresa en el mercado, utilizando herramientas de Business Intelligence (BI) y análisis comparativos para realizar investigaciones salariales e identificar tendencias emergentes.
• Desarrollo de Indicadores: Desarrollar y actualizar indicadores de desempeño del área de compensación y beneficios, utilizando técnicas de People Analytics para proporcionar información accionable que respalde la toma de decisiones.
• Cumplimiento y Gobernanza: Asegurar el cumplimiento con regulaciones de IA y LGPD, implementando prácticas de gobernanza y auditoría para decisiones automatizadas en el área de remuneración y beneficios. ¿Qué esperamos de ti?
• Formación: formación en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Finanzas, Ingeniería o campos relacionados.
• Experiencia Sólida: sólida experiencia en roles de Compensación y Beneficios, con un enfoque en análisis, estrategia y autonomía.
• Dominio de Compensación: experiencia comprobada en el diseño y la gestión de estructuras salariales, encuestas de mercado y análisis de equidad interna.
• Análisis de Datos y People Analytics: fuerte capacidad analítica y experiencia usando herramientas de Business Intelligence (BI) como Power BI o Tableau para visualizar datos y generar insights; Excel avanzado. El conocimiento en People Analytics es un gran plus.
• Mentalidad Tecnológica: interés y/o experiencia en la aplicación de automatización (RPA) e inteligencia artificial en procesos de People. Queremos innovar 💡
• Gestión de
Beneficios:
experiencia en la administración y optimización de planes de beneficios, desde la negociación con proveedores hasta la comunicación con el equipo.
• Conocimiento Legal: familiaridad con la legislación laboral y de protección de datos (como LGPD) en países de América Latina, especialmente en lo que respecta a remuneración y beneficios.
• Altamente deseables: experiencia en roles con scope regional y familiaridad con el idioma portugués. Información adicional Tu experiencia en Topaz es nuestra prioridad Estos son algunos de los beneficios que te acompañarán en tu evolución: 🌱 Bienestar Integral: Tu bienestar es fundamental. Cuidamos de ti y de quienes más quieres con planes de salud integrales, porque un equipo sano es un equipo que transforma. 🚀 Desarrollo y Evolución: Tu carrera no se detiene. En Topaz, la #Evolución es constante. A través de programas de formación y desafíos diarios, te damos las herramientas para que tu potencial no tenga límites. ⚖️ Flexibilidad y Equilibrio: Creemos en el equilibrio. Disfruta de la flexibilidad que necesitas para dar lo mejor de ti con nuestra modalidad híbrida y un día libre en tu cumpleaños para celebrar como mereces.