Becario Área Evaluación Sensorial
hace 3 semanas
LAA 5/
Becario Área Evaluación Sensorial
//4 al //4
Licenciatura en Análisis Alimentario
UTEC llama a conformar un registro de Aspirantes para Becario del Área Evaluación Sensorial, de la carrera Licenciatura en Análisis Alimentario con el objetivo de desarrollo de actividades prácticas, de investigación y enseñanza en el área de Evaluación Sensorial, en el Instituto Tecnológico Regional Suroeste, en la sede de Paysandú.
El presente llamado se rige por lo establecido en el Decreto Reglamentario / del Artículo de la Ley . sobre contrato de Beca o Pasantía.
PROPÓSITO GENERAL
Contratación de 1 (un) Becario para la carrera Licenciatura en Análisis Alimentario, quien deberá colaborar en las actividades de investigación, enseñanza y prácticas desarrolladas por el área de Evaluación Sensorial.
FUNCIONES Y TAREAS
FORMACIÓN ACADÉMICA
Estudiantes de la carrera Licenciatura en Análisis Alimentario, Licenciatura en Ciencia y Tecnología de Lácteos que hayan completado al menos el cuarto semestre. Se valorará:- los estudiantes que tienen conocimientos en el área de estadística y/o evaluación sensorial.
- estudiantes que hayan participado en actividades asociadas a las áreas de conocimiento, extracurricularmente (eventos, congresos, otros).
- la regularidad en los estudios y la calificación promedio de su actuación curricular.
Para que sea efectiva la postulación deberá estar acompañada con la escolaridad. No se considerarán postulaciones que no incluyan escolaridad.
EXPERIENCIA
No se requiere experiencia laboral previa Se dará prioridad a los postulantes que busquen su primera experiencia de trabajo
CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS
COMPETENCIAS REQUERIDAS
Flexibilidad y adaptación al cambio Trabajo en equipo y colaboración Retroalimentación iterativa Innovación y mejora continua Excelencia técnica y sustentabilidad Ejecución estratégica Construcción de valor compartidoDEPENDENCIA TÉCNICA Y ADMINISTRATIVA
Dependerá técnicamente del Encargado del Área de Evaluación Sensorial y administrativamente del Director del ITR Suroeste. Radicación en la ciudad de Paysandú (excluyente). horas semanales. Remuneración: 2, BPC nominales ($ . nominales) En el caso de mujeres embarazadas o con hijos menores a 4 años, la remuneración será de 4 BPC nominales ($ . nominales). La persona contratada no podrá haber tenido, ni tener un contrato vigente, de la misma característica que el del llamado. Contrato por el término de seis meses, el cual podrá renovarse por única vez por un máximo de (doce) meses, incluida la licencia anual. Los contratos de becas no otorgarán la calidad ni condición de funcionario público al beneficiario.ETAPAS DEL LLAMADO
ETAPA 1 - Estudio de Méritos (máximo puntos y mínimo puntos)
Formación curricular y conocimientos requeridos.ETAPA 2 - Entrevista con el Tribunal (máximo puntos y mínimo puntos)
Entrevista para evaluar las competencias requeridas en general.ETAPA 3 - Evaluación Psicolaboral (máximo puntos y mínimo 9 puntos)
Evaluación psicolaboral y entrevista con un Psicólogo con especialización en el área laboral.DISPOSICIONES VARIAS
Para aprobar el concurso e integrar el orden de prelación, el candidato necesitará alcanzar al menos puntos como resultado de todas las etapas del llamado. Los aspirantes que no alcancen el puntaje mínimo en cualquiera de las etapas previstas por el presente llamado quedarán eliminados del mismo. Cada una de las etapas es eliminatoria, por lo tanto, los postulantes que no alcancen los mínimos establecidos, no serán convocados para las etapas siguientes. Los postulantes deberán tener disponibilidad para cumplir el horario requerido por la carrera. La persona seleccionada deberá presentar, previo al ingreso, el certificado de no inscripción en el Registro Nacional de Violadores y Abusadores Sexuales y constancia de estudio. Por el hecho de presentar la postulación el interesado otorga su conformidad a las reglas que rigen todo el proceso de funcionamiento de los mismos. Los órdenes de prelación podrán ser utilizados para la cobertura de otras funciones siempre que el perfil del aspirante coincida con las necesidades de servicios definidas oportunamente por la institución. La presentación al llamado e integración del listado de aspirantes no otorga al postulante derecho a ser contratado. En el caso de que el aspirante sea finalmente seleccionado, se regirá por la reglamentación que corresponda, tanto en lo relativo a sus tareas, dedicación, responsabilidades y derechos.-
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hace 4 semanas
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Supevisor, R&D
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